কমার্শীয়াল

কমার্শীয়াল

বাংলাদেশের গার্মেন্টস শিল্প হলো একটি রপ্তানিমুখী শিল্প। একজন Commercial Manager তৈরি পোষাক রপ্তানির ক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের কাজ করে থাকেন। যেমন-শুল্ক বিভাগের আনুষ্ঠানিকতা সম্পাদন, নথিকরণ, LC ও বিভিন্ন ব্যাংকের সাথে যোগাযোগ ইত্যাদি। সেক্ষেত্রে অর্জিত অভিজ্ঞতা দিয়ে একজন Commercial Executive প্রায় ২৫-৩০ হাজার টাকা বেতন পেয়ে থাকেন।যেকোনো বিষয়ে ডিগ্রিধারীরা এ পদে কাজ করতে পারে। কিন্তু বিশেষভাবে Accounting, Finance এর উপর ডিগ্রি অর্জনকারীদের অগ্রাধিকার দেয়া হয়ে থাকে।

মানব সম্পদ বিভাগ

সাধারনত গার্মেন্টস সেক্টরের মানব সম্পদ বিভাগের সাথে অন্যান্য সেক্টরের মানব সম্পদ বিভাগের কার্যাবলীর খুব একটা পার্থক্য নেই। আমাদের গার্মেন্টস শিল্প বিশাল জনশক্তি নিয়ে কাজ করে। তাই গার্মেন্টস শিল্পের মানব সম্পদ কর্মীরা ব্যাপক পরিধি নিয়ে কাজ করার সুযোগ পেয়ে থেকে। গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির একজন মানব সম্পদ কর্মীকে শ্রমিকদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা থেকে শুরু করে তাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজ পর্যবেক্ষণ, কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া, বোনাস ও বেতন, পদোন্নতি প্রক্রিয়া, কর্ম-পরিবেশের নিরাপত্তা সহ আরো আনুষঙ্গিক কাজ করে থাকেন। সাধারণত liaison office-এ (বহুজাতিক/ বিদেশি প্রতিষ্ঠানের দেশিও শাখা অথবা প্রতিনিধিত্ব অফিস) মানব সম্পদ বিভাগের কর্মীদের কাজের ধরন এবং বেতন কাঠামো অন্যান্য বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগের কর্মীদের মতই হয়ে থাকে। তবে সেক্ষেত্রে liaison office-এ মানব সম্পদ বিভাগে কাজ করার জন্যে গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির উক্ত বিভাগ সম্পর্কে অভিজ্ঞদের অগ্রাধিকার দেয়া হয়। RMG সেক্টরে মানব সম্পদ বিভাগে ক্যারিয়ার গড়ার জন্য সাধারণত যেসকল যোগ্যতা চাওয়া হয়ে থাকে তা হচ্ছে স্নাতক/ স্নাতকোত্তর ডিগ্রি। তবে, বিশেষভাবে মানব সম্পদ বিষয়ে স্নাতক/ স্নাতকোত্তর/ PGD (Post Graduation Diploma) অর্জনকারীদেরকে অগ্রাধিকার দেয়া হয়। প্রাথমিক অবস্থায় ফ্যাক্টরিতে একজন মানব সম্পদ কর্মীকে Trainee/ HR Assistant হিসেবে নিয়োগ দেয়া হয়ে থাকে। এবং সেক্ষেত্রে তার প্রারম্ভিক বেতন ১০-১৫ হাজার টাকা হয়ে থাকে। তবে সঠিক শ্রম ও মেধা দিয়ে কাজ করে একজন কর্মী মাত্র ২–৪ বছরে তার বেতন ৩ থেকে ৪ গুন বাড়াতে পারে।